Akademia Coachingu
Zdobądź nowy zawód, zostań coachem, wspieraj własny rozwój. Nasza szkoła coachingu jest właśnie dla Ciebie.
Akademia Coachingu C-People jest odpowiedzią na potrzeby rynku, na którym coraz więcej osób poszukuje trenerów rozwoju osobistego, pomagających w pracy nad celami i poprawą jakości życia.
W 2014 roku zgodnie z rozporządzeniem Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej zawód coacha oficjalnie zaczął funkcjonować w Polsce pod nazwą: trener osobisty (coach, mentor, tutor). Zawód coacha jest niewątpliwie zawodem przyszłości.
Dlatego zapraszamy do udziału w Akademii coachingu C-People, która składa się z 4 modułów, łącznie 60 godzin szkoleniowych i daje możliwość zdobycia nowego zawodu.
Nasz kurs coachingu i jego program jest zgodny ze standardami ICF (International Coach Federation) w zakresie doskonalenia umiejętności coachów oraz istoty coachingu.
Szkolenie jest treningiem umiejętności coacha oraz zastosowania wiedzy technicznej w procesie coachingu zgodnie z Kluczowymi Kompetencjami Coachingu ICF. Według wymogów ICF, ukończenie minimum 60 godzin programu szkoleniowego wymagane jest do ubiegania się o indywidualną akredytację na poziomie Associate Certified Coach ( ACC ). Na wyraźne życzenie uczestników nasza akademia poszerzona może być o dodatkowy moduł PRACY Z CIAŁEM, który rozszerza zakres zdobytej wiedzy.
Naszą Akademia kierowana jest do :
osób które chcą zdobyć nowy zawód –Trenera osobistego –coacha
psychologów, psychoterapeutów, chcących poszerzyć zakres wiedzy
coachów którzy chcą przygotować się do akredytacji ICF
menadżerów, osób pracujących na stanowiskach trenerów wewnętrznych oraz stanowiskach w HR, którzy chcą zdobyć narzędzia i umiejętności do pracy ze swoimi zespołami.
PROGRAM AKADEMII C-PEOPLE:
Moduł I
jest elementem wprowadzającym w świat coachingu. Przedstawia szkielet coachingu i zachęca do myślenia o nim, jak o mechanizmie ludzkiego rozwoju. Pozwala również zrozumieć i kształtować rolę coacha .Uczestnicy po pierwszym module posiadają wiedzę i umiejętności dające im możliwość przeprowadzenia podstawowej rozmowy coachingowej.
1. CZYM JEST COACHING – PODSTAWY I ZAŁOŻENIA
Definicje coachingu – różnice między coachingiem a innymi dyscyplinami
Kodeks etyczny coacha zgodny ze standardami ICF
Proces uczenia się ludzi dorosłych – andragogika
Specyfika ludzkiego umysłu - poziom świadomy i nieświadomy
Budowanie porozumienia i transformacyjnej rozmowy z Klientem
Brzmienie słuchania – podstawowe poziomy słuchania
2. STRUKTURA COACHINGU
Struktura kontraktu coachingu
Budowa sesji coachingowej
Definicja postawy życiowej a coaching
Wizja i plan Klienta
Kontrakt trój – lub czterostronny
3. WARTOŚCI I TECHNIKI W BUDOWANIU RELACJI I ZAUFANIA KLIENT –COACH
Autentyczny proces słuchania Klienta
Poziomy dostrojenia i niedostrojenia do Klienta
Proces dwustronny: budowanie zaufania
Relacja Klient - coach
4. JĘZYK COACHINGU CZYLI EFEKTYWNA KOMUNIKACJA
Świadomy język coacha
Poziomy aktywnego słuchania - nasłuchiwanie kompetencji czyli słuchanie całościowe
Magia pytań czyli efektywne pytania w coachingu
Podstawowe zasady używane w procesie coachingu na poziomie językowym: odkrywanie uczuć, podsumowania coacha, dotarcie do sedna problemu, prostota języka
Moduł II
związany jest z projektowaniem celu oraz wdrożeniem działań, które pomogą w osiągnięciu celu. Uczestnicy rozwiną wiedzę oraz umiejętności w zakresie wspierania Klienta w sprecyzowanie i ustrukturyzowaniu celu zdobędą narzędzia, które pomogą im wspierać Klienta przy poszukiwaniu rozwiązań oraz określaniu strategii i wyznaczeniu priorytetów.
1. WIZJA PRZYSZŁOŚCI CZYLI KLIENT WYBIERA PRZYSZŁOŚĆ
Rama celu
Proces hierarchii celów
Cele transakcyjne i cele transformacyjne
Wpływ doświadczenia Klienta na rozwój i planowanie wizji przyszłości
Rodzaje celów: cele indywidulane, cele biznesowe
Identyfikacja celów Klienta – narzędzia coachingowe
Internalizacja czynników motywujących oraz wartości Klienta – narzędzia
Zobowiązania Klienta a rola coacha
2. ZARZADZANIE SOBĄ W CZASIE W PROCESIE COACHINGU
Cel procesu coachingu a cel sesji coachingowej – przestrzeń czasu
Organizacja procesu coachingu poza sesją
Paradygamt czasu a praca coacha
3. PROCES ZMIANY A PROCES COACHINGU
Proces zmiany
Rola coacha w procesie zmiany
Narzędzia radzenia sobie ze zmianą model Williama Bridgesa
Rola przekonań w procesie zmiany
Schematy ograniczające postęp w procesie zmiany w coachingu
4. KREATYWNOŚĆ W PROJKETOWANIU DZIAŁAŃ
Kreatywność a coaching– co nas łączy ?
Jak pobudzić Klienta do kreatywności ?
Coaching według strategii Disneya
Abstrakcyjne myślenie w procesie coachingu
Techniki kreatywne przydatne w procesie coachingu
Moduł III
odwołuje się do modelu wartości oraz tworzenia pytań logicznych poziomów. Uczestnicy będą mieli okazję nauczyć się jak pomóc odkrywać Klientowi jego wartości. Wiedza o metodach logicznych poziomów pomoże uczestnikom podnieść swoją komunikację coachingową, inspirację, motywację, wizję i integrację Klienta.
1. MODEL WARTOŚCI
Logiczne poziomy umysłu
Pytania transformacyjne według modelu Diltsa
Struktura integralności
Logiczne poziomy – korzyści dla Coacha , korzyści dla Klienta
Budowa rozmowy coachingowej z wykorzystanie logicznych poziomów
Arkusze ćwiczeń z wykorzystaniem logicznych poziomów w procesie coachingu
2. MOTYWY DZIAŁAŃ A WARTOŚCI
Język wartości
Nasze „gremliny” – nasi sabotażyści
Wyjście z zaklętego kręgu – praca nad sabotażystą
3. MODEL VALID
Koncepcja modelu VALID
Cele od wartości do działania
Moduł IV
skupia się dostarczeniu uczestnikom „niezbędnika coacha” który zawiera narzędzia i techniki wykorzystywane w procesie coachingu. Ponadto skupia uwagę na efekcie zamknięcia procesu coachingu i przygotowania Klienta do działań pocoachingowych. Uczestnicy podczas udziału w czwartym module mają okazje odbyć sesje mentorskie gdzie zademonstrują zdobyte umiejętności prowadząc sesje coachingowe.
1. MODELE I NARZĘDZIA COACHINGOWE
GROW
MODEL EI COACH
COACTIVE MODEL
NARZEDZIA GESTALT W COACHINGU
PYTANIA I ICH MOC
2. METAPROGRAMY
Scenariusze myślenia – przeciwstawne i uzupełniające
Doprecyzowanie metaprogramów klienta
Systemy decydowania i wyboru
3. COACH – WGLĄD W SAMEGO SIEBIE
Budowanie zaufania do samego siebie
Samoświadość coacha – wiedza i słuchanie Klienta
Moje uprzedzenia jako coacha
Współrozmówca czyli wgląd w siebie
OPCJONALNIE :
Moduł V PRACA Z CIAŁEM JAKO NARZĘDZIE WSPIERAJĄCE COACHA
(moduł V podlega osobnej wycenie, jest organizowany na prośbę uczestników)
Poświęcony pracy z ciałem. Dostarcza wiedzę na temat m.in. metod transformacji ograniczających wzorców zachowań.
Akademia C-People jest jedyna w Polsce szkoła coachingu ucząca pracy z ciałem.
Biorąc udział w szkoleniu doświadczysz różnic pomiędzy pracą z umysłem a prawdą pamięci komórkowej ciała.
Dzięki pogłębionej świadomości ciała uwolnisz się od nawykowych działań, zaczniesz kształtować życie i mądrze pomagać innym. Osoby, które są zainteresowane samorozwojem poprzez pracę z ciałem, są ciekawe rozbudzania własnego potencjału i poznania sposobów na głębsze poznanie siebie i większe rozumienie swoich reakcji i zachowań. Zajęcia z trenerem pozwalają na poczucie więzi między ciałem a świadomością, pozwalają zdobyć narzędzia wsparcia w pracy coacha.
ZAGADNIENIA
Kontakt z własnym ciałem
Świadome czucie
Nowe sposoby wyrażania siebie
Konfrontacja z lękiem podświadomym
Emocje w ciele
Uwalnianie emocji
Wzorce zachowań: branie – dawanie, ofiara – kat, odrzucenie, bycie niewidocznym, zwracanie uwagi, nauczyciel-uczeń.
UWAGA!!!!
Naszym absolwentom jesteśmy w stanie zapewnić praktyki i staże u klientów.
Dzięki tej możliwości macie szanse na zdobycie startowego doświadczenia, nieocenionego na początku każdej drogi zawodowej.
Informacje organizacyjne
Realizacja Akademii Coachingu opiera się na zdobywaniu doświadczenia przez uczestników poprzez aktywny rozwój kompetencji coacha zgodny z ICF, który odbywa się nie tylko podczas trwania warsztatów ale również miedzy nimi.
Każdy z uczestników zobowiązany jest do odbycia 100 godzin coachingu z Klientami, które niezbędne są do udzielenia akredytacji ACC przez ICF. Uczestnicy otrzymują materiały, podręczniki po każdym warsztacie, scenariusze sesji coachingowych oraz schematy i arkusze oceny.
Zajęcia organizowanę są w trybie piątek – sobota – niedziela.
Zajęcia w piątek od godz. 16:00 – 20:00.
Zajęcia w sobotę – niedzielę – 09:00 – 17:00.
LOKALIZACJA SZKOLEŃ
Katowice - lokalizacja podana zostanie na miesiąc przed pierwszym zjazdem.
KOSZT NA JEDNEGO UCZESTNIKA:
Akademia Coachingu: 4800 PLN netto + 23%VAT
Praca z ciałem: 950 PLN netto + 23%VAT
Zasady płatności szczegółowo opisane w Karcie Zgłoszeniowej.
Cena zawiera:
Udział w szkoleniu
Materiały szkoleniowe
Superwizje coachingowe
Certyfikat uczestnictwa
1 sesje mentorskie
Egzamin wewnętrzny wraz z informacją zwrotną dla uczestnika
List referencyjny od akredytowanych coacha ICF potwierdzający nabyte umiejętności
Warunki uczestnictwa:
Wysłanie karty zgłoszeniowej
Uiszczenie stosownej opłaty uczestnictwa, po otrzymaniu potwierdzenie rejestracji udziału.
terminy zjazdów Akademia Coachingu:
Katowice
1 zjazd: 10, 11, 12 listopada 2017 2 zjazd: 8, 9, 10 grudnia 2017 3 zjazd: 12, 13, 14 stycznia 2018 4 zjazd: 21 stycznia 2018 - superwizja Praca z ciałem: 19, 20 stycznia 2018