Akademia Coachingu

Zdobądź nowy zawód, zostań coachem, wspieraj własny rozwój. Nasza szkoła coachingu jest właśnie dla Ciebie.

Akademia Coachingu C-People jest odpowiedzią na potrzeby rynku, na którym coraz więcej osób poszukuje trenerów rozwoju osobistego, pomagających w pracy nad celami i poprawą jakości życia.

W 2014 roku zgodnie z rozporządzeniem Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej zawód coacha oficjalnie zaczął funkcjonować w Polsce pod nazwą: trener osobisty (coach, mentor, tutor). Zawód coacha jest niewątpliwie zawodem przyszłości.

Dlatego zapraszamy do udziału w Akademii coachingu C-People, która składa się z 4 modułów, łącznie 60 godzin szkoleniowych i daje możliwość zdobycia nowego zawodu.

Nasz kurs coachingu i jego program jest zgodny ze standardami ICF (International Coach Federation) w zakresie doskonalenia umiejętności coachów oraz istoty coachingu.

Szkolenie jest treningiem umiejętności coacha oraz zastosowania wiedzy technicznej w procesie coachingu zgodnie z Kluczowymi Kompetencjami Coachingu ICF. Według wymogów ICF, ukończenie minimum 60 godzin programu szkoleniowego wymagane jest do ubiegania się o indywidualną akredytację na poziomie Associate Certified Coach ( ACC ). Na wyraźne życzenie uczestników nasza akademia poszerzona może być o dodatkowy moduł PRACY Z CIAŁEM, który rozszerza zakres zdobytej wiedzy.

Naszą Akademia kierowana jest do :

• osób które chcą zdobyć nowy zawód –Trenera osobistego –coacha

• psychologów, psychoterapeutów, chcących poszerzyć zakres wiedzy

• coachów którzy chcą przygotować się do akredytacji ICF

• menadżerów, osób pracujących na stanowiskach trenerów wewnętrznych oraz stanowiskach w HR, którzy chcą zdobyć narzędzia i umiejętności do pracy ze swoimi zespołami.

PROGRAM AKADEMII C-PEOPLE:

Moduł I

jest elementem wprowadzającym w świat coachingu. Przedstawia szkielet coachingu i zachęca do myślenia o nim, jak o mechanizmie ludzkiego rozwoju. Pozwala również zrozumieć i kształtować rolę coacha .Uczestnicy po pierwszym module posiadają wiedzę i umiejętności dające im możliwość przeprowadzenia podstawowej rozmowy coachingowej.

1. CZYM JEST COACHING – PODSTAWY I ZAŁOŻENIA

• Definicje coachingu – różnice między coachingiem a innymi dyscyplinami

• Kodeks etyczny coacha zgodny ze standardami ICF

• Proces uczenia się ludzi dorosłych – andragogika

• Specyfika ludzkiego umysłu  - poziom świadomy i nieświadomy

• Budowanie porozumienia i transformacyjnej rozmowy z Klientem

• Brzmienie słuchania – podstawowe poziomy słuchania

2. STRUKTURA COACHINGU

• Struktura kontraktu coachingu

• Budowa sesji coachingowej

• Definicja postawy życiowej a coaching

• Wizja i plan Klienta

• Kontrakt trój – lub czterostronny

3. WARTOŚCI I TECHNIKI W BUDOWANIU RELACJI I ZAUFANIA KLIENT –COACH

• Autentyczny proces słuchania Klienta

• Poziomy dostrojenia i niedostrojenia do Klienta

• Proces dwustronny: budowanie zaufania

• Relacja Klient - coach

4. JĘZYK COACHINGU CZYLI  EFEKTYWNA KOMUNIKACJA

• Świadomy język coacha

• Poziomy aktywnego słuchania  - nasłuchiwanie kompetencji czyli słuchanie całościowe

• Magia pytań czyli efektywne pytania w coachingu

• Podstawowe zasady używane w procesie coachingu na poziomie językowym: odkrywanie uczuć, podsumowania coacha, dotarcie do sedna problemu, prostota języka

Moduł II

związany jest z projektowaniem celu oraz wdrożeniem działań, które pomogą w osiągnięciu celu. Uczestnicy rozwiną wiedzę oraz umiejętności w zakresie wspierania Klienta w sprecyzowanie i ustrukturyzowaniu celu zdobędą narzędzia, które pomogą im wspierać Klienta przy poszukiwaniu rozwiązań oraz określaniu strategii i wyznaczeniu priorytetów.

1. WIZJA PRZYSZŁOŚCI CZYLI KLIENT WYBIERA PRZYSZŁOŚĆ

• Rama celu

• Proces hierarchii celów

• Cele transakcyjne i cele transformacyjne

• Wpływ doświadczenia Klienta na rozwój i planowanie wizji przyszłości

• Rodzaje celów: cele indywidulane, cele biznesowe

• Identyfikacja celów Klienta – narzędzia coachingowe

• Internalizacja czynników motywujących oraz wartości Klienta – narzędzia

• Zobowiązania Klienta a rola coacha

2. ZARZADZANIE SOBĄ W CZASIE W PROCESIE COACHINGU

• Cel procesu coachingu a cel sesji coachingowej – przestrzeń czasu

• Organizacja procesu coachingu poza sesją

• Paradygamt czasu a praca coacha

3. PROCES ZMIANY A PROCES COACHINGU

• Proces zmiany

• Rola coacha w procesie zmiany

• Narzędzia radzenia sobie ze zmianą model Williama Bridgesa

• Rola przekonań w procesie zmiany

• Schematy ograniczające postęp w procesie zmiany w coachingu

4. KREATYWNOŚĆ W PROJKETOWANIU DZIAŁAŃ

• Kreatywność a coaching– co nas łączy ?

• Jak pobudzić Klienta do kreatywności ?

• Coaching według strategii Disneya

• Abstrakcyjne myślenie w procesie coachingu

• Techniki kreatywne przydatne w procesie coachingu

Moduł III

odwołuje się do modelu wartości oraz tworzenia pytań logicznych poziomów. Uczestnicy będą mieli okazję nauczyć się jak pomóc odkrywać Klientowi jego wartości. Wiedza o metodach logicznych poziomów pomoże uczestnikom podnieść swoją komunikację coachingową, inspirację, motywację, wizję i integrację Klienta.

1. MODEL WARTOŚCI

• Logiczne poziomy umysłu

• Pytania transformacyjne według modelu Diltsa

• Struktura integralności

• Logiczne poziomy – korzyści dla Coacha , korzyści dla Klienta

• Budowa rozmowy coachingowej z wykorzystanie logicznych poziomów

• Arkusze ćwiczeń z wykorzystaniem logicznych poziomów w procesie coachingu

2. MOTYWY DZIAŁAŃ A WARTOŚCI

• Język wartości

• Nasze „gremliny” – nasi sabotażyści

• Wyjście z zaklętego kręgu – praca nad sabotażystą

3. MODEL VALID

• Koncepcja modelu VALID

• Cele od wartości do działania

Moduł IV

skupia się dostarczeniu uczestnikom „niezbędnika coacha” który zawiera narzędzia i techniki wykorzystywane w procesie coachingu. Ponadto skupia uwagę na efekcie zamknięcia procesu coachingu i przygotowania Klienta do działań pocoachingowych. Uczestnicy podczas udziału w czwartym module mają okazje odbyć sesje mentorskie gdzie zademonstrują zdobyte umiejętności prowadząc sesje coachingowe.

1. MODELE I NARZĘDZIA COACHINGOWE

• GROW

• MODEL EI COACH

• COACTIVE MODEL

• NARZEDZIA GESTALT W COACHINGU

• PYTANIA I ICH MOC

2. METAPROGRAMY

• Scenariusze myślenia – przeciwstawne i uzupełniające

• Doprecyzowanie metaprogramów klienta

• Systemy decydowania i wyboru

3. COACH – WGLĄD W SAMEGO SIEBIE

• Budowanie zaufania do samego siebie

• Samoświadość coacha – wiedza i słuchanie Klienta

• Moje uprzedzenia jako coacha

• Współrozmówca czyli wgląd w siebie

OPCJONALNIE :

Moduł V PRACA Z CIAŁEM JAKO NARZĘDZIE WSPIERAJĄCE COACHA

(moduł V podlega osobnej wycenie, jest organizowany na prośbę uczestników)

Poświęcony pracy z ciałem. Dostarcza wiedzę na temat  m.in. metod transformacji ograniczających wzorców zachowań.

Akademia C-People jest jedyna w Polsce szkoła coachingu ucząca pracy z ciałem.

Biorąc udział w szkoleniu doświadczysz różnic pomiędzy pracą z umysłem a prawdą pamięci komórkowej ciała.

Dzięki pogłębionej świadomości ciała uwolnisz się od nawykowych działań, zaczniesz kształtować życie i mądrze pomagać innym. Osoby, które są zainteresowane samorozwojem poprzez pracę z ciałem, są ciekawe rozbudzania własnego potencjału i poznania sposobów na głębsze poznanie siebie i większe rozumienie swoich reakcji i zachowań. Zajęcia z trenerem pozwalają na poczucie więzi między ciałem a świadomością, pozwalają zdobyć narzędzia wsparcia w pracy coacha.

ZAGADNIENIA

• Kontakt z własnym ciałem

• Świadome czucie

• Nowe sposoby wyrażania siebie

• Konfrontacja z lękiem podświadomym

• Emocje w ciele

• Uwalnianie emocji

• Wzorce zachowań: branie – dawanie, ofiara – kat, odrzucenie, bycie niewidocznym, zwracanie uwagi, nauczyciel-uczeń.

​

​

UWAGA!!!!

Naszym absolwentom jesteśmy w stanie zapewnić praktyki i staże u klientów.

Dzięki tej możliwości macie szanse na zdobycie startowego doświadczenia, nieocenionego na początku każdej drogi zawodowej.

Informacje organizacyjne

Realizacja Akademii Coachingu opiera się na zdobywaniu doświadczenia przez uczestników poprzez aktywny rozwój kompetencji coacha zgodny z ICF, który odbywa się nie tylko podczas trwania warsztatów ale również miedzy nimi.

Każdy z uczestników zobowiązany jest do odbycia 100 godzin coachingu z Klientami, które niezbędne są do udzielenia akredytacji ACC przez ICF. Uczestnicy otrzymują materiały, podręczniki po każdym warsztacie,  scenariusze sesji coachingowych oraz schematy i arkusze oceny.

• Zajęcia organizowanę są w trybie piątek – sobota – niedziela.

• Zajęcia w piątek od godz. 16:00 – 20:00.

• Zajęcia w sobotę – niedzielę – 09:00 – 17:00.

LOKALIZACJA SZKOLEŃ

Katowice - lokalizacja podana zostanie na miesiąc przed pierwszym zjazdem.

KOSZT NA JEDNEGO UCZESTNIKA:

Akademia Coachingu: 4800 PLN netto + 23%VAT

Praca z ciałem: 950 PLN netto + 23%VAT

Zasady płatności szczegółowo opisane w Karcie Zgłoszeniowej.

Cena zawiera:

• Udział w szkoleniu

• Materiały szkoleniowe

• Superwizje coachingowe

• Certyfikat uczestnictwa

• 1 sesje mentorskie

• Egzamin wewnętrzny wraz z informacją zwrotną dla uczestnika

• List referencyjny od akredytowanych coacha ICF potwierdzający nabyte umiejętności

Warunki uczestnictwa:

• Wysłanie karty zgłoszeniowej

• Uiszczenie stosownej opłaty uczestnictwa, po otrzymaniu potwierdzenie rejestracji udziału.

terminy zjazdów Akademia Coachingu:

Katowice

1 zjazd: 10, 11, 12 listopada 2017 2 zjazd: 8, 9, 10 grudnia 2017 3 zjazd: 12, 13, 14 stycznia 2018 4 zjazd: 21 stycznia 2018  - superwizja Praca z ciałem: 19, 20 stycznia 2018